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        <title><![CDATA[HRREFLEX.over-blog.com]]></title>
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        <description><![CDATA[Ce qui m'anime, en tant que DRH, c'est de cr&eacute;er les conditions d'une performance durable, en associant d&eacute;veloppement de l'organisation et d&eacute;veloppement des hommes, en particulier dans des contextes complexes.
Pour viser la performance durable, je me fonde sur des convictions :
- l&rsquo;entreprise est une aventure humaine, et un lieu d&rsquo;exp&eacute;rimentation
- la s&eacute;curit&eacute; est le pilier de toute activit&eacute; industrielle
- l'am&eacute;lioration continue concerne toutes les fonctions
- le Management porte une responsabilit&eacute; dans la r&eacute;ussite, et a un r&ocirc;le de vecteur du changement
- la performance de la fonction RH se mesure, et la fonction RH doit &ecirc;tre exemplaire dans sa capacit&eacute; &agrave; se remettre en cause et &agrave; se transformer.]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[GUERRE DES TALENTS OU GUERRE DES CLONES ? FAIRE EVOLUER LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2026/07/guerre-des-talents-ou-guerre-des-clones-faire-evoluer-les-pratiques-de-recrutement.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 23 Jul 2026 08:49:58 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Guerre des talents ou guerre des clones ? Pour une nouvelle approche du recrutement Après avoir récemment lu un post -un brin caricatural- sur le recrutement présenté comme une "machine à exclure", par des entreprises qui multiplient les critères de sélection... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly-Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les recruteurs sont de retour ]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2026/02/les-recruteurs-sont-de-retour.html]]></link>
    <guid>https://hrreflex.over-blog.com/2026/02/les-recruteurs-sont-de-retour.html</guid>
    <pubDate>Thu, 19 Feb 2026 10:11:05 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les recruteurs sont de retour sur Linkedin... Après des mois de bashing où des candidats ont exposé les pratiques peu éthiques de certains recruteurs, il semblerait, au vu des posts qui fleurissent depuis quelques semaines, que ceux-ci aient décidé d’opérer... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly-Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Fonction RH : entre équilibrage et impact]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2022/06/fonction-rh-entre-equilibrage-et-impact.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 09 Jun 2022 12:02:53 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La fonction RH a évolué, en s’impliquant de plus en plus dans la connaissance du Business, dans la compréhension des besoins opérationnels, en développant sa contribution au delà du cadre juridique et de l’entretien du climat social. Derrière cela, une... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès JOLY-LUCAS]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L'avènement du DRH Directeur de la Transformation]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2022/05/le-drh-directeur-de-la-transformation.html]]></link>
    <guid>https://hrreflex.over-blog.com/2022/05/le-drh-directeur-de-la-transformation.html</guid>
    <pubDate>Tue, 24 May 2022 11:17:07 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La transformation, c’est un peu comme l’écologie : un méta concept. Tout le monde en parle. L'appelle de ses vœux. Chacun est conscient qu’il est nécessaire de changer, ou de développer sa capacité à changer, son agilité, tout comme chacun est conscient... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly-Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[REENCHANTER LA RELATION]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2022/01/reenchanter-la-relation.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 27 Jan 2022 10:21:11 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Après 2 ans de pandémie, dont objectivement nous ne percevons pas encore la fin (report des termes, maintien de protocoles lourds, absence de vision de sortie de crise, de perspectives -quid de l’hiver prochain ?), le monde du travail a profondément changé.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly-Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[COVID 2022 : LES EXCES DE LA GESTION SANITAIRE]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2022/01/covid-2022-les-exces-de-la-gestion-sanitaire.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 05 Jan 2022 17:04:54 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[En mai 2020, j’ai écrit sur la gestion de la crise Covid, afin de montrer à quel point la logique hospitalière à l’œuvre était inadaptée. A l‘époque, j’ai exprimé le fait que le seul remède à un virus inconnu était le vaccin. Cependant, encore faut il... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly-Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[ENSEIGNEMENTS DE LA CRISE COVID : LE MANAGEMENT A DISTANCE]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2021/11/enseignements-de-la-crise-covid-le-management-a-distance.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 21 Nov 2021 16:06:54 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Poursuivant la thématique des enseignements de la crise Covid, suite à l’enquête que j’ai menée il y a un an, au 2nd confinement, auprès d’industriels du Bâtiment, le 2nd thème sur lequel je souhaiterais partager, est celui du management à distance, ou... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly-Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[ENSEIGNEMENTS DE LA CRISE COVID : SANTE &amp; SECURITE AU TRAVAIL]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2021/11/enseignements-de-la-crise-covid-sante-securite-au-travail.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 10 Nov 2021 08:34:14 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La crise Covid sera-t-elle, avec le recul, considérée comme un épiphénomène, un évènement exceptionnel, ou bien laissera t elle des traces, en transformant les pratiques ? Il y a quelques jours, j’évoquais (post LI) une enquête que j’ai menée auprès d’industriels... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly-Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Parole de recruteurs]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2021/05/parole-de-recruteurs.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 11 May 2021 08:57:22 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le recrutement est une discipline RH complexe : sous forme de regards croisés (Agnès Joly-Lucas : DRH, François Lebailly : chasseur de têtes), nous avons décidé de partager notre vision et notre pratique. Agnès JOLY-LUCAS – DRH industrielle- +15 ans d’expérience... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly-Lucas & François Lebailly]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le temps de la transformation]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2021/04/le-temps-de-la-transformation.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 27 Apr 2021 10:24:39 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Ces derniers mois, j’ai réalisé une enquête auprès d‘industriels du Bâtiment, sur leur gestion de la crise Covid 19. Cette enquête m’intéressait à double titre : d’abord, dans un objectif de reconnexion au Bâtiment, univers qui me passionne et vers lequel... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly-Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Question de vocabulaire]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2021/02/question-de-vocabulaire.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 24 Feb 2021 09:47:56 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La crise du Covid 19 a mis en lumière la situation des personnes âgées (le seuil étant à priori fixé à 75 ans), dont la mort est précipitée par l’épidémie. Nous avons vu à cette occasion émerger un vocabulaire spécifique, s'appliquant à elles, dans la... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly-Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La fonction RH endeuillée : et après ? (2/2)]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2021/02/la-fonction-rh-endeuillee-et-apres-2/2.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Feb 2021 16:17:30 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le 11 février 2021, j’ai commencé à écrire suite au fait divers qui a endeuillé la fonction RH fin janvier. Il me semblait impératif de comprendre, au-delà de la période anxiogène, et du fait divers, pourquoi la fonction RH a une image dégradée. Pour... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly-Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La fonction RH endeuillée : et après ? (1/2)]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2021/02/la-fonction-rh-endeuillee-et-apres-1/2.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 11 Feb 2021 12:42:47 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La fonction RH endeuillée…et après ? (1/2) La fonction RH a vécu une onde de choc, avec les assassinats de 2 de ses représentants, abattus les 26 et 28 janvier 2021. Au-delà du choc, du recueillement et de l’hommage aux victimes, il me semble important... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Matériaux de construction et RH : la force dune adéquation]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2021/02/materiaux-de-construction-et-rh-la-force-dune-adequation.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 03 Feb 2021 11:39:46 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La fonction RH est elle transverse ? Certains vous diront que oui, et qu’un DRH peut exercer son métier dans n’importe quel secteur, sur les mêmes bases. C’est vrai, si l’on se réfère aux compétences « cœur de métier » d’un DRH : quel que soit le secteur,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès JOLY-LUCAS]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La performance durable comme horizon]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2020/10/la-performance-durable-comme-horizon.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 27 Oct 2020 14:25:26 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La performance durable est au cœur de ma vision de DRH. Cette vision ne m’est pas venue in abstracto, elle est le fruit de mon expérience industrielle. Le contexte de la crise sanitaire offre des parallèles frappants avec la gestion d’entreprise. J’aimerais... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès JOLY-LUCAS]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Experience de vie, expérience RH]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2020/06/experience-de-vie-experience-rh.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 07 Jun 2020 09:10:46 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Si j’ai choisi ce sujet, c’est parce que mon chemin a croisé celui d’un homme dangereux : un pervers narcissique. Cette expérience a bouleversé ma vie et permis de prendre conscience des difficultés particulières rencontrées dans une situation où il n’existe... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès JOLY LUCAS]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L'essentiel, en ces temps troublés]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2020/05/l-essentiel-en-ces-temps-troubles.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 06 May 2020 18:18:18 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[En mars 2020, et avec quelques actualisations postérieures, le gouvernement a, dans le cadre de la gestion du covid 19, délimité le périmètre des « activités essentielles », c'est-à-dire, dans son approche, celles qu’il serait possible et indispensable... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnes Joly-Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[COVID-19 et gestion de crise]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2020/03/covid-19-et-gestion-de-crise.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 20 Mar 2020 10:29:29 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Puisque toute l’attention est focalisée sur le Covid-19, en particulier dans la période de confinement général que nous subissons, j’aimerais faire un retour sur la gestion de cette crise sanitaire. Plusieurs points d’étonnements : 1/ L’absence de prévention,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Comment je suis devenu Directeur d'Usine]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2019/09/comment-je-suis-devenu-directeur-d-usine.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 03 Sep 2019 14:46:10 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Mon histoire vous paraitra peut être banale, ou peut être extraordinaire. Mon parcours n’est pas de ceux, fulgurants, que l’on célèbre si souvent aujourd’hui. Ma réussite, c’est l’histoire d’une ambition, celle de progresser en faisant progresser les... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nedzad Mulalic]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[TENIR LA RAMPE]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2019/08/tenir-la-rampe.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 19 Aug 2019 15:13:41 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Lors du décès de Bertrand Collomb, président emblématique de Lafarge (1989 à 2003) est reparu l'entretien qu'il avait eu avec le philosophe Gaspard Koenig le 23 mai 2019, dont le thème majeur était la responsabilité de l'entreprise, notamment en matière... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès JOLY LUCAS]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[QUALITE DE VIE AU TRAVAIL Episode 1]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2018/09/qualite-de-vie-au-travail-episode-1.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 13 Sep 2018 09:07:15 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[De nombreux articles ont déjà porté sur la QVT, avec des approches parfois très différentes. Quand j’ai commencé à vouloir écrire sur ce sujet, j’ai eu la surprise de constater que j’avais pris 3 pages de notes... Le sujet étant riche, j’ai donc décidé... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès JOLY LUCAS]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les soft skills sont elles une opportunité pour résoudre le chômage de masse et moderniser nos pratiques ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2018/05/les-les-soft-skills-sont-elles-une-opportunite-pour-resoudre-le-chomage-de-masse-et-moderniser-nos-pratiques.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 16 May 2018 11:58:12 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Intérêt général A l’heure où la notion d’intérêt général semble en passe d’être revisitée, aussi bien en y incluant les entreprises pour leur utilité sociale, qu’en questionnant le modèle de la fonction publique, une question fondamentale est bien peu... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès Joly Lucas]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[FIER D'ETRE DRH]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2017/07/fier-d-etre-drh.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 08 Jul 2017 09:02:20 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[J’assistais il y a peu à une remise de trophées RH, au cours de laquelle a été mentionnée une initiative visant à revaloriser et éclairer positivement la fonction RH, une fonction injustement et lourdement décriée par ceux qui ne l’exercent pas. Derrière... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès JOLY LUCAS]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le mythe de l'ajustement permanent]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2016/11/le-mythe-de-l-ajustement-permanent.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 02 Nov 2016 11:29:37 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[En assistant récemment à un évènement sur le dialogue social, je me faisais la réflexion, en entendant des comparaisons internationales, que face à une crise, les réponses peuvent être très différentes, pour partie fonction de la culture et de l’histoire,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès JOLY LUCAS]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Repenser le travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://hrreflex.over-blog.com/2016/05/repenser-le-travail.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 16 May 2016 11:59:43 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La loi El Khomri, qui déchaine les passions depuis plusieurs mois, prévoit entre autres mesures d’instaurer, à compter du 1er janvier 2017, un droit à la déconnexion, dans les entreprises de plus de 50 salariés. Si chacun peut comprendre les enjeux reliés,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Agnès JOLY LUCAS]]></dc:creator>
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