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Ce qui m'anime, en tant que DRH, c'est de créer les conditions d'une performance durable, en associant développement de l'organisation et développement des hommes, en particulier dans des contextes complexes. Pour viser la performance durable, je me fonde sur des convictions : - l’entreprise est une aventure humaine, et un lieu d’expérimentation - la sécurité est le pilier de toute activité industrielle - l'amélioration continue concerne toutes les fonctions - le Management porte une responsabilité dans la réussite, et a un rôle de vecteur du changement - la performance de la fonction RH se mesure, et la fonction RH doit être exemplaire dans sa capacité à se remettre en cause et à se transformer.

FIER D'ETRE DRH

8 Juillet 2017 , Rédigé par Agnès JOLY LUCAS Publié dans #DRH

J’assistais il y a peu à une remise de trophées RH, au cours de laquelle a été mentionnée une initiative visant à revaloriser et éclairer positivement la fonction RH, une fonction injustement et lourdement décriée par ceux qui ne l’exercent pas. Derrière...