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Top articles
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L'avènement du DRH Directeur de la Transformation
La transformation, c’est un peu comme l’écologie : un méta concept. Tout le monde en parle. L'appelle de ses vœux. Chacun est conscient qu’il est nécessaire de changer, ou de développer sa capacité à changer, son agilité, tout comme chacun est conscient...
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La performance durable comme horizon
La performance durable est au cœur de ma vision de DRH. Cette vision ne m’est pas venue in abstracto, elle est le fruit de mon expérience industrielle. Le contexte de la crise sanitaire offre des parallèles frappants avec la gestion d’entreprise. J’aimerais...
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COVID-19 et gestion de crise
Puisque toute l’attention est focalisée sur le Covid-19, en particulier dans la période de confinement général que nous subissons, j’aimerais faire un retour sur la gestion de cette crise sanitaire. Plusieurs points d’étonnements : 1/ L’absence de prévention,...
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Experience de vie, expérience RH
Si j’ai choisi ce sujet, c’est parce que mon chemin a croisé celui d’un homme dangereux : un pervers narcissique. Cette expérience a bouleversé ma vie et permis de prendre conscience des difficultés particulières rencontrées dans une situation où il n’existe...
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FIER D'ETRE DRH
J’assistais il y a peu à une remise de trophées RH, au cours de laquelle a été mentionnée une initiative visant à revaloriser et éclairer positivement la fonction RH, une fonction injustement et lourdement décriée par ceux qui ne l’exercent pas. Derrière...
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TENIR LA RAMPE
Lors du décès de Bertrand Collomb, président emblématique de Lafarge (1989 à 2003) est reparu l'entretien qu'il avait eu avec le philosophe Gaspard Koenig le 23 mai 2019, dont le thème majeur était la responsabilité de l'entreprise, notamment en matière...
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Le temps de la transformation
Ces derniers mois, j’ai réalisé une enquête auprès d‘industriels du Bâtiment, sur leur gestion de la crise Covid 19. Cette enquête m’intéressait à double titre : d’abord, dans un objectif de reconnexion au Bâtiment, univers qui me passionne et vers lequel...
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Pour une approche simple du recrutement
Il y a quelques années, j’ai eu le plaisir d’animer un cours dans une école d’ingénieurs, sur les différents types d’entretien. Dans le cahier des charges, une large place était accordée aux entretiens de recrutement, afin de fournir aux élèves qui sortiraient...
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Exemplarité : vie professionnnelle ou vie privée ?
Manager exemplaire, Comex exemplaire…Les temps sont à l’exemplarité. Comme une compensation nécessaire à la dureté de l’environnement économique, une marque de respect donnée aux salariés en contrepartie de leur engagement et de leurs sacrifices parfois:...
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Pour en finir avec les clichés sur le changement
J’ai récemment entendu de nouveau une expression qui me fait bondir : « la résistance au changement ». Depuis des décennies, cette théorie alimente les imaginaires collectifs. Le changement pour certains serait ainsi calqué sur les 5 phases du deuil :...
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A quand la flexibilité interne ?
À QUAND LA FLEXIBILITE INTERNE ? Tout d’abord un avertissement aux lecteurs qui pourraient prendre mes propos au sens littéral et s’en offusquer: je n’exclus nullement une pointe d’humour ou un parfum d’ironie…ensuite, je témoigne modestement de mes réflexions...
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La mosaique
Il y a quelques semaines, j’assistais aux entretiens de la cohésion sociale. Je me faisais la réflexion, une fois de plus, que les situations de crise ont la vertu de solliciter l'imagination, favoriser l'éclosion de nouvelles formes de pensée et de libertés...
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Les soft skills sont elles une opportunité pour résoudre le chômage de masse et moderniser nos pratiques ?
Intérêt général A l’heure où la notion d’intérêt général semble en passe d’être revisitée, aussi bien en y incluant les entreprises pour leur utilité sociale, qu’en questionnant le modèle de la fonction publique, une question fondamentale est bien peu...
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Le mythe de l'ajustement permanent
En assistant récemment à un évènement sur le dialogue social, je me faisais la réflexion, en entendant des comparaisons internationales, que face à une crise, les réponses peuvent être très différentes, pour partie fonction de la culture et de l’histoire,...
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QUALITE DE VIE AU TRAVAIL Episode 1
De nombreux articles ont déjà porté sur la QVT, avec des approches parfois très différentes. Quand j’ai commencé à vouloir écrire sur ce sujet, j’ai eu la surprise de constater que j’avais pris 3 pages de notes... Le sujet étant riche, j’ai donc décidé...
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Repenser le travail
La loi El Khomri, qui déchaine les passions depuis plusieurs mois, prévoit entre autres mesures d’instaurer, à compter du 1er janvier 2017, un droit à la déconnexion, dans les entreprises de plus de 50 salariés. Si chacun peut comprendre les enjeux reliés,...
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L'essentiel, en ces temps troublés
En mars 2020, et avec quelques actualisations postérieures, le gouvernement a, dans le cadre de la gestion du covid 19, délimité le périmètre des « activités essentielles », c'est-à-dire, dans son approche, celles qu’il serait possible et indispensable...
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Evaluer la motivation a t-il un sens en recrutement ?
Un confrère me confiait récemment, après avoir lu mon article « pour une approche simple du recrutement », qu’il y manquait de son point de vue une partie importante, relative à l’évaluation de la motivation des candidats. Il est vrai que dans ma pratique,...
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Dynamisons le dialogue social!
Au travers des évolutions législatives récentes, une tendance nette se dégage : le renforcement de la place et du rôle du dialogue social. BDES, information/consultation sur les orientations stratégiques : déjà acteurs incontournables, les IRP voient...
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Question de vocabulaire
La crise du Covid 19 a mis en lumière la situation des personnes âgées (le seuil étant à priori fixé à 75 ans), dont la mort est précipitée par l’épidémie. Nous avons vu à cette occasion émerger un vocabulaire spécifique, s'appliquant à elles, dans la...
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La fonction RH endeuillée : et après ? (2/2)
Le 11 février 2021, j’ai commencé à écrire suite au fait divers qui a endeuillé la fonction RH fin janvier. Il me semblait impératif de comprendre, au-delà de la période anxiogène, et du fait divers, pourquoi la fonction RH a une image dégradée. Pour...
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ENSEIGNEMENTS DE LA CRISE COVID : SANTE & SECURITE AU TRAVAIL
La crise Covid sera-t-elle, avec le recul, considérée comme un épiphénomène, un évènement exceptionnel, ou bien laissera t elle des traces, en transformant les pratiques ? Il y a quelques jours, j’évoquais (post LI) une enquête que j’ai menée auprès d’industriels...
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Matériaux de construction et RH : la force dune adéquation
La fonction RH est elle transverse ? Certains vous diront que oui, et qu’un DRH peut exercer son métier dans n’importe quel secteur, sur les mêmes bases. C’est vrai, si l’on se réfère aux compétences « cœur de métier » d’un DRH : quel que soit le secteur,...
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ENSEIGNEMENTS DE LA CRISE COVID : LE MANAGEMENT A DISTANCE
Poursuivant la thématique des enseignements de la crise Covid, suite à l’enquête que j’ai menée il y a un an, au 2nd confinement, auprès d’industriels du Bâtiment, le 2nd thème sur lequel je souhaiterais partager, est celui du management à distance, ou...
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Parole de recruteurs
Le recrutement est une discipline RH complexe : sous forme de regards croisés (Agnès Joly-Lucas : DRH, François Lebailly : chasseur de têtes), nous avons décidé de partager notre vision et notre pratique. Agnès JOLY-LUCAS – DRH industrielle- +15 ans d’expérience...
